Actuaciones frente al acoso sexual. SSCG027PO

A quién va dirigido:

A responsables de recursos humanos, representantes legales de las personas trabajadoras, equipo directivo, etc., que quieran adquirir conocimientos básicos y conocer instrumentos para la prevención y el tratamiento de los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo en la empresa, además de a los empleados de las asesorías laborales que tengan, entre otras funciones, asesorar en materia de prevención y eliminación del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

Objetivos:

• Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
• Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
• Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de sexo.
• Saber cuál es el tratamiento que hacen las distintas instituciones públicas en relación al problema del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
• Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el mundo del trabajo.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad con implicaciones en las situaciones de acoso en el trabajo.
• Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Saber las implicaciones que tienen los convenios colectivos y los planes de igualdad de las empresas frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Programación didáctica

Unidad 1: Introducción y conceptos básicos

• Introducción.
• Definición del término acoso.
• Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Concepto y diferencias.
• Tipos de acoso en el trabajo.
• Resumen.

Unidad 2: Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

• Introducción.
• Origen del acoso sexual y por razón de sexo.
• Creencias versus realidades del acoso sexual en el trabajo.
• Datos estadísticos sobre el acoso laboral en España.
• Resumen.

Unidad 3: El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional)

• Introducción.
• Marco institucional internacional, europeo y nacional sobre el acoso en el ámbito laboral.
• Marco normativo sobre el acoso en el trabajo.
• Resumen.

Unidad 4: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

• Introducción.
• La Ley de igualdad. Objeto y ámbito de aplicación.
• El acoso sexual y por razón de sexo en la Ley Orgánica 3/2007.
• Resumen.

Unidad 5: Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLT

• Introducción.
• Aspectos sobre el diseño de medidas preventivas.
• Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Resumen.

Unidad 6: Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.

• Introducción.
• Negociación colectiva. Medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo en el convenio colectivo.
• Los planes de igualdad. Medidas preventivas y actuaciones frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Resumen.

Unidad 7: Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

• Introducción.
• Características y contenido.
• Elaboración e implantación en la empresa del protocolo de actuación.
• Procedimiento de tramitación de denuncias.
• Resumen.