Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación. ADGD204PO

A quien va dirigido:

A responsables de recursos humanos, representantes legales de las personas trabajadoras, equipo directivo, etc., que por obligación legal deban gestionar y elaborar un plan de igualdad en la organización, y quieran adquirir conocimientos para su correcto desarrollo. También a los empleados de las asesorías laborales que tengan, entre otras funciones, asesorar a sus clientes en materia de igualdad.

Objetivos:

• Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.
• Conocer los hechos sociales que han existido a lo largo de la historia y que han propiciado la igualdad entre hombres y mujeres en distintos ámbitos, así como las teorías que explican diversos aspectos muy relacionados con la igualdad.
• Conocer las bases legales del ordenamiento jurídico español en materia de igualdad.
• Conocer los aspectos básicos necesarios para elaborar e implantar el plan de igualdad en la empresa.
• Conocer las distintas técnicas que pueden ayudar a la gestión integral del plan de igualdad en la empresa.